Darba likums nosaka, ka, ja darba devējs ir spiests samazināt darbinieku skaitu, priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Tomēr, kā nesenā Augstākās tiesas lietā tika atgādināts, vispirms ir jānoskaidro, kuri darbinieki veic vienādu un līdzvērtīgu darbu, un tikai tad ir jāvērtē viņu darba rezultāti un kvalifikācija. Šis process ir būtisks, lai nodrošinātu taisnīgu un objektīvu darbinieku atlasi.
Augstākā tiesa arī uzsvēra, ka aicinājums darbiniekam piedalīties atlases procesā uz citu amatu nav uzskatāms par Darba likumam atbilstošu piedāvājumu turpināt darba attiecības citā darbā ar darbinieka piekrišanu. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāsniedz konkrēts piedāvājums, nevis tikai vispārīga informācija par vakancēm, lai izpildītu likuma prasības.
Lai noteiktu, kuri darbinieki ir salīdzināmi, darba devējiem jāņem vērā ne tikai darbinieku ikgadējās novērtēšanas rezultāti, bet arī citi faktori, piemēram, darbinieku pieredze un pienākumi. Tiesas prakse norāda, ka ir svarīgi objektīvi izvērtēt visus darbiniekus, kuri veic līdzīgu darbu, nevis ierobežot salīdzināmo darbinieku loku tikai uz tiem, kuri saņēmuši zemāku novērtējumu.
Ja darba devējs nepareizi novērtē darbiniekus, tas var novest pie darba līguma uzteikuma atzīšanas par spēkā neesošu. Piemēram, gadījumā, kad darbinieks apstrīdēja savu atlaišanu, jo tika uzskatīts, ka novērtēšanas procesā tika pieļauti būtiski pārkāpumi, tiesa secināja, ka darba devējs nebija objektīvi novērtējis visus darbiniekus, kas veic līdzīgu darbu. Tādējādi tiesa atzina, ka darba līguma uzteikums bija nepamatots.
Turklāt, pirms darba līguma uzteikuma, darba devējam jāizvērtē iespēja nodarbināt darbinieku citā darbā, kas atbilst viņa kvalifikācijai un spējām. Ja darba devējs aicina darbinieku pieteikties citam amatam, tas nenozīmē, ka viņš ir izteicis konkrētu piedāvājumu. Šāds aicinājums ir tikai iespēja pretendēt uz vakanto amatu, nevis garantija turpināt darba attiecības.
Jāatzīmē, ka, ja darbinieks pēc atlaišanas ir guvis ienākumus citā vietā, tas var ietekmēt atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Tiesa norādīja, ka darba devējam ir jāspēj pierādīt, ka pirms atlaišanas ir veikta nepieciešamā izvērtēšana un ka darbinieks ir objektīvi salīdzināts ar citiem darbiniekiem, kas veic līdzīgu darbu.
Šī situācija uzsver nepieciešamību darba devējiem ievērot likuma prasības un nodrošināt taisnīgu un objektīvu darbinieku izvērtēšanu, lai izvairītos no tiesiskām sekām un nodrošinātu darbinieku tiesības. Darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, izvērtējot darbiniekus un nodrošinot, ka visi nepieciešamie kritēriji tiek ņemti vērā, lai saglabātu darba attiecības ar tiem, kuriem ir labāki rezultāti un kvalifikācija, kā arī citiem svarīgiem faktoriem.
Šī lieta parāda, cik svarīgi ir ievērot likuma prasības un nodrošināt, ka darbinieku atlase notiek taisnīgi un objektīvi, ņemot vērā visus būtiskos aspektus, kas var ietekmēt darba attiecību turpināšanu.
Avots: lvportals.lv